A（エース）社会保険労務士法人の足立徳仁です。

 このコラムでは、人事・労務に関する様々なＱ＆Ａや法改正情報、助成金関係などの新着ニュースをお届けしてまいります。

本日は、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」のご紹介です。

この助成金は、 有期契約労働者等 （パートやアルバイト や 契約社員 、派遣社員 ）を 正社員 等に転換又は直接雇用した場合 に対象になる助成金 のコース になります。

比較的活用している 企業が多く、まだ助成金を申請したことがない企業でも取り組みやすい 助成金になります。

「今後新規採用を考えている」

「派遣社員を正社員にしようかな」

「契約期間が１年更新のパートやアルバイトを期間の定めのないパートやアルバイトにしようかな」

「パート、アルバイトを正社員にしようかな」

とお考えの事業主さま必見です!!

助成金を活用し、キャリアアップできる制度を整備することで、優秀な人材確保につなげましょう！


<受給金額>　
① 有期 雇用労働者 → 正 社 員 ：１人当たり 57 万円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜ 生産性達成 72 万円＞

②有期 雇用労働者 → 無期 雇用労働者 ：１人当たり 28 5 万 円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜ 生産性達成 36 万円＞

③無期 雇用労働者 → 正 社 員 ：１人当たり 28 5 万 円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜ 生産性達成 36 万円＞

※①～③合わせて、 1 年度 1 事業所当たりの支給申請上限人数は 20 人まで 申請可能
 
　厚生労働省リーフレット

　厚生労働省ホームページ


************　毎年100件超の申請実績があります　************

＜チェックポイント＞

★正社員求人での採用でないこと

★正社員等に転換する前日までに、キャリアアップ計画書の作成・提出が必須

★就業規則に転換制度を規定している

★入社から６ヵ月以上雇用後、正社員もしくは無期雇用労働者へ転換
※転換後６ヵ月間の賃金を転換前６ヵ月間の賃金より３％以上増額させている事業主であること

★対象者が事業主または取締役の３親等以内の親族以外であること

★ 転換前後の 6 ヶ月間で解雇がないこと


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計画書の提出 や就業規則の整備 、 申請期限の管理 など準備すべきことが沢山あります。
しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。

計画書の提出 や就業規則の整備なども含めて、
A 社会保険労務士法人にお任せください！


事前に貴社の状況を確認させていただいた上で、最終的に利用可能かどうかの判断が可能となりますので、上記チェックポイントに当てはまる企業様はお気軽にご相談下さい。