A［エース］社会保険労務士法人給与計算代行
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月々かなりの労力を注ぐ必要のある給与計算業務は当事務所にお任せください！！
当事務所では、給与計算のアウトソーシング化により、お客様の給与計算に関する不安を解消すると共に、次のような様々なメリットをご提供いたします。
給与計算代行（アウトソーシング）のメリット
機密事項の漏洩を防ぎます。
給与計算をアウトソーシングすれば社員の給与額が漏れてしまうというトラブルを防止することができます。
担当者が退職されたとしても、安心です。
アウトソーシングは「担当部門を社外に設置する」と考えていただければ結構です。後任者への引継・教育などの労力もかかりません。
常に正確な専門知識を提供します。
頻繁に変わる保険料や税金等の法改正に対しても、国家資格者の社会保険労務士が迅速、的確に対応いたします。
大幅な時間の軽減。
アウトソーシングは企業規模に係わらず対応できますので、お客様は給与計算事務にかかる労力を全て本業に向けられます。
給与計算アウトソーシングプラン
オプションもご用意しておりますので、ご希望に合わせてお選びいただけます。
基本プラン
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勤怠管理
月次の残業時間など勤怠の計算は自社にて計算していただきます。
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お預かりする書類
勤怠管理集計一覧表をメール、FAX、郵送等で当事務所へ送っていただきます。
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こんな企業にオススメ
なるべく安価に給与計算をアウトソーシングしたい企業様にオススメです。
オプションとして
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時間集計（タイムカード集計業務）
タイムカード出勤簿から月々の残業時間、休日出勤時間などの計算をさせて頂きます。
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振込代行
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WEB明細
当然賞与の計算も行います。
年末調整については貴社の顧問税理士と相談のうえ対応させて頂きます。
月々の給与計算は、私たちにお任せください。皆様は、その労力を本業に向けていただくことで、より効率的に進むのではないでしょうか。
お届けするもの
給与明細書・給与明細一覧表・給与明細集計一覧表・銀行振込依頼書（銀行振込の場合）・その他必要な帳票
当事務所では勤怠管理に関しましてもお客様のニーズにあったご提案をいたします。
給与計算アウトソーシングまでの流れ
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1. お問い合わせ
給与計算アウトソーシングにご興味を持たれましたら、「お問い合わせフォーム」（24時間受付）又はお電話にてお問い合わせください。
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2. 打ち合わせ・ヒアリング
当事務所より担当者が御社にご訪問させて頂き、給与アウトソーシングの内容に関しての説明をいたします。また、現在の給与体系、給与計算で困っていることや疑問点などをヒアリングいたします。
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3. ご提案・お見積もり
ヒアリングさせていただいた内容から、お客様のご要望に合った最適な給与計算アウトソーシングプランをご提案させていただきます。
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4. ご契約
ご提案の内容、御見積書の内容をご確認していただき、ご契約させて頂きます。
ご契約後、データ移行作業作業を行いますので既存のシステムと並行運転しテストさせていただきます。（1～3ヶ月間）貴社で行なっていただいた給与計算の結果と照合して、最終確認を行います。
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5. サービス開始
