労働保険・社会保険の手続き［取扱業務］

従業員の労働保険・社会保険に関する手続きが煩雑で困っておられる事業主の皆様!!

手続業務のアウトソ－シングをしてみませんか？

従業員を雇用するためには労働保険と社会保険への新規加入、従業員の入社・退社、各種給付金の申請など、数々の手続きが必要になります。

当事務所では、これら手続代行を始めとして、法改正情報の提供、その他労働保険、社会保険および労働法に関するあらゆるご相談に対応いたします。

社会保険・労働保険
アウトソーシングの
メリット

最大のメリットは、これまで事務処理に費やしてきた労力を、今本当に必要な業務に注いでいただけることではないでしょうか。

専門知識を持ったプロが作業を担当します。迅速で正確な成果を受容いただけるとともに、専門の事務職員の人件費、業務関連のPCソフト等が不要になりコストダウンを実現できます。

「労災保険」と「雇用保険」の総称で、労働者が安心して働ける職場づくりと事業主が安定した経営を行うため、国が直接運営している保険制度です。

労働者が業務上または、通勤途中に負傷、病気、死亡した場合に、被災者または、遺族に必要な給付を行います。

労働者が失業及び、雇用継続が困難になった場合、労働者の生活及び、雇用の安定を図り、再就職の促進に必要な給付を行います。

労働者（パート、アルバイト含む）を１人でも雇っている事業主は、事業主または、労働者の意思、事業内容、法人または個人事業を問わず、事業主の責任で、労働保険に加入することが法律で義務付けられています。いわゆる任意ではなく強制加入の保険です。

ただし、農林水産業の一部は除かれます。

労働者を雇っているのに、まだ加入手続をされていない場合は、至急手続されることをお勧めします。

当事務所では、多忙な事業主の皆さんに代わり、新規加入手続から、その後の各種手続、離職票の作成、労災事故処理、申告手続等の専門性が高くて、煩わしい事務手続を代行いたします。

月々定額の顧問料金ですので、年間を通じ数多くの手続きを依頼されても、リーズナブルで安心してご利用いただけますし、事業主等が労災保険に加入できる等、数々の特典があります。