A［エース］社会保険労務士法人顧問契約［取扱業務］
- 開業したばかりで、労務管理は何から手をつけて良いのかわからない社長様
- 従業員を増員して会社を大きくしていこうとお考えの社長様
- 突然の労使トラブル発生でお困りの社長様
あなたの会社で起こる人事労務のトラブルから、複雑な手続きまで人事労務の専門家社会保険労務士が引き受けます。
顧問契約とは
顧問契約とは、月額の顧問料をお支払いいただくことで、社会保険、労働保険の手続きならびに労務管理の相談を受けられるサービスです。
顧問契約のメリット
自社内で事務処理をするよりも正確で、迅速な処理が期待できます。
社会保険などの手続に不備があると従業員は、会社に不信感を抱くものです。知らなかったでは済まされません。専門家に依頼することで、時間と安心を買うことができるといえます。
専門家のアドバイスが納得するまで何度でも受けられます。
国家資格者である社会保険労務士が、お客様目線で丁寧に分かりやすく労務管理の相談に応じます。
お手頃な顧問料で経費削減
専門の社員を採用するよりコストダウンが期待できます。
当事務所のサービスが顧問先価格でご利用いただけます。
労働保険・社会保険の新規適用の手続きを始め、就業規則の作成、助成金の申請手続等を顧問先割引でご利用いただけます。
顧問契約範囲内業務
社会保険・労働保険手続業務
- 通常時の手続業務
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- 従業員の入退社に伴う各保険の資格取得、資格喪失手続
- 労働保険の年度更新手続
- 社会保険算定基礎届
- 社会保険月額変更届
- 社会保険賞与支払届
- 労働基準監督署への36協定の提出
- 非常時の手続業務
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- 従業員の私傷病による休業に関する傷病手当金の支給申請等の手続
- 従業員の業務災害または通勤災害による労災保険の各給付手続
- 高齢従業員の雇用保険の高年齢雇用継続給付に関する諸手続
- 従業員の出産・育児休業に関する手続
労務管理上の様々なご相談業務
- 貴社において労務上の問題が発生したとき、またはそれが予想される場合のご相談
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- 問題従業員の解雇等のご相談
- 従業員の育児休業のご相談
- 長期休業者に対するご相談
- 労働基準監督署から是正勧告を受けたときのご相談
- 現状の労務上の問題のご相談
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- 時間外手当の計算方法の相談
- サービス残業問題のご相談
- 従業員の年金に関するご相談
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- 年金受給者に関する年金相談
- 従業員の年金記録の確認等
その他のご相談業務
- 社長、役員の年金に関するご相談
- 社長のご家族の年金相談
- 社会保険料削減に関するご相談
顧問契約は通常手続業務と相談業務を行いますが、相談業務のみ対応させていただくアドバイザー顧問契約があります。
料金につきましてはコチラをご覧ください。
