【就業規則を整備するメリット】
就業規則を整備することで、
職場トラブルの対策として以下の利点を得ることができます。
①行動規範の明確化
行動規範の明確化は、
従業員に対して適切な行動の基準を提供するために重要です。
明確な行動規範を定めることで、
従業員は組織の期待に沿った行動を取ることができます。
②社内秩序と安定性の確保
就業規則の整備により、社内の秩序と安定性を確保することができます。明確なルールや規則に基づいた運営は、混乱や紛争の発生を防ぎ、
効率的な業務環境を促進します。
③問題行動の予防と抑制
就業規則は、問題行動の予防と抑制に役立ちます。具体的な行動規範や違反行為の明示により、従業員は望ましくない行動を回避し、
適切な行動を取るよう促されます。
④公正な対応と適用の一貫性
就業規則には、解雇手続きや処罰の基準を明確に定めることで、
公正な対応と適用の一貫性を確保します。この基準に沿って解雇手続き等を行うことで、後日のトラブル回避に繋がります。
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A［エース］社会保険労務士法人
